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Cuando se puede denunciar por impago de nóminas

Cuando se puede denunciar por impago de nóminas

El impago de nóminas es una situación a la que se enfrentan muchos trabajadores en su vida laboral, y en esta entrada pretendemos exponer cómo y cuándo se puede denunciar por el impago de nóminas. 

 

Plazo para el abono del salario

Lo primero a tener en cuenta para saber cuándo podemos reclamar por impago de nóminas es el plazo que tienen las empresas para proceder al abono de los salarios. 

El Estatuto de los Trabajadores especifica que las retribuciones periódicas regulares deben abonarse en un período no superior a un mes. Esto significa que los salarios deben pagarse de manera mensual o en intervalos más cortos, aunque existen excepciones para las retribuciones de periodicidad superior, como las pagas extraordinarias.

El recibo de salarios oficial se refiere al mes natural, y las empresas que decidan abonar salarios en períodos inferiores a un mes deben registrar estos pagos como anticipos, los cuales serán descontados en la liquidación final del salario. Este procedimiento garantiza la transparencia y la correcta documentación de todas las transacciones salariales.

El retraso en el abono de las nóminas no solo constituye una infracción administrativa, clasificada como muy grave y sancionable con multas que oscilan entre 6.251 y 187.515 euros, sino que también puede ser motivo para que el trabajador decida rescindir su contrato laboral por incumplimiento del empleador, conforme al artículo 50.1 b del Estatuto de los Trabajadores (ET) y cobrar la indemnización correspondiente. 

 

Extinción por Impago de Nómina

El trabajador tendrá derecho a la extinción de su contrato de trabajo cuando exista un impago del salario o bien una reiteración en el retraso del pago de los salarios. En estos casos el trabajador tendrá derecho a resolver su contrato de trabajo y obtener una indemnización igual a la del despido improcedente (33 días por año trabajado). 

 

Impago de nóminas

El impago de salario por parte del empleador puede considerarse un incumplimiento grave cuando supera las cuatro mensualidades

Si el retraso no excede de tres mensualidades y una paga extraordinaria, no se considera suficientemente grave, según la sentencia del Tribunal Supremo del 25 de septiembre de 1995.

Sin embargo, una sentencia más reciente del Tribunal Supremo, del 3 de diciembre de 2013, determinó que el impago de tres nóminas y una paga extraordinaria sí constituye un incumplimiento grave. Esta decisión se basa en la relevancia cuantitativa del impago, considerando la retribución del trabajador y la reiteración de retrasos en el tiempo.

En resumen, un trabajador podría tener derecho a solicitar la extinción de su contrato si hay impagos de más de cuatro meses, o de tres meses y una paga extraordinaria, especialmente si estos impagos van acompañados de retrasos recurrentes.

 

Retrasos en el pago de la nómina

Determinar qué periodo de retraso en el pago de la nómina justifica la extinción de la relación laboral puede ser más complejo. Sin embargo, al igual que en el caso de impagos, los retrasos significativos, tanto en términos de días como de frecuencia, pueden dar lugar a este derecho. Por ejemplo, la sentencia del Tribunal Supremo del 10 de enero de 2023 reconoce el derecho a la extinción cuando hay retrasos en los pagos durante un año, con un promedio de 10,5 días de retraso por nómina.

Por otro lado, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia del 21 de enero de 2020, concluyó que no se puede solicitar la extinción si el retraso en el pago de la nómina ha sido acordado previamente con los trabajadores. En línea con esta perspectiva, la sentencia del Tribunal Supremo del 15 de marzo de 2022 indica que un acuerdo entre el empleador y los representantes de los trabajadores sobre el pago de salarios atrasados puede invalidar el derecho a solicitar la extinción del contrato.

 

Reclamación de los salarios impagados

Si no estás interesado en la extinción del contrato de trabajo y únicamente pretendes que la empresa abone los salarios que se adeudan puedes solicitarlo a la empresa por diferentes vías:

  • Reclamación Extrajudicial: Antes de iniciar una denuncia formal, es recomendable intentar resolver la situación de manera amistosa. Puedes enviar una reclamación por escrito a tu empleador, detallando los salarios pendientes y solicitando su abono inmediato.

 

  • Conciliación Administrativa: Si la reclamación extrajudicial no resuelve el problema, el siguiente paso es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o a los órganos equivalentes en tu comunidad autónoma. Este proceso busca un acuerdo entre ambas partes antes de acudir a los tribunales.

 

  • Demanda Judicial: Si la conciliación no da resultado, puedes presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social por reclamación de cantidades. En esta instancia, se evaluarán las pruebas presentadas y se dictará una sentencia sobre el caso. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar el éxito de tu reclamación.

 

Es importante en este punto tener en cuenta que podremos reclamar todas aquellas cantidades no pagadas en el plazo de un año, los salarios adeudados de más de un año ya no se podrán reclamar pasado el plazo. 

 

Si tienes alguna duda en LEXSAS Abogadas en Pontevedra contamos con abogadas especializadas en derecho laboral que podrán ayudarte.

Puedes leer más artículos de materia laboral en nuestro blog cómo: o la Nulidad del despido por enfermedad , Embargo de nómina del trabajador , Guía completa sobre la movilidad funcional en el trabajo  , ¿puede la empresa trasladarme a otro centro de trabajo? entre otros.

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