Es una figura especializada en derecho laboral que ayuda a empresas y trabajadores a solucionar evitar o solucionar conflictos en el ámbito laboral.
La figura del mediador sirve para intentar ayudar a empresas y trabajadores a llegar a acuerdos durante una negociación y evitar la judicialización.
La mediación laboral es un método de solución de conflictos laborales voluntario y alternativo (y también complementario en el caso de no llegar a un acuerdo) a la jurisdicción laboral.
Los conflictos que se pueden tratar en una mediación laboral teniendo en consideración a las partes son diversos: conflicto entre empresa y trabajador individual, conflicto entre la empresa y un colectivo de trabajadores, conflicto entre distintos departamentos dentro la misma empresa, conflicto entre distintos trabajadores, etc….
Existen multitud de conflictos derivados de la actividad laboral y que se pueden tratar en el ámbito de la mediación laboral: conflicto por las condiciones de trabajo, por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de movilidad geográfica, de movilidad funcional, conflicto relativo a la seguridad en el trabajo, conflicto salarial…
Este procedimiento tiene la ventaja de que es un procedimiento al que se someten las partes de manera voluntaria y son ellas las que tienen la potestad de decidir sobre el acuerdo que se alcance y no un tercero.
Además, se pueden tratar distintos conflictos y es una forma de alcanzar soluciones de una manera más rápida lo que abarata los costes en contraposición con figuras como el arbitraje o procedimiento judicial.
Al finalizar el procedimiento y tener un acuerdo, las partes pueden elevar a escritura pública este acuerdo, en este caso sería considerado un título ejecutivo que se puede hacer valer directamente ante los tribunales.